太阳成集团tyc7111cc秉承“以员工为中心、以市场为导向、以创新求发展”的办学理念，坚持走办学国际化、运作市场化、产学研一体化的特色之路，培养高层次、实用型、复合型、国际化软件人才。一直以来，学院领导非常重视就业工作，在党政领导的关心支持下，历届员工的就业率一直名列前茅，连续多年被评为学校就业先进集体。为做好毕业生就业工作，学院采取了多样化的就业措施，坚持“一把手工程”，实现实习就业一体化，重视校企合作，开设特色课程，拓展海外就业渠道，为毕业生提供全面的就业服务。

（一）坚持“一把手”工程，依托各方资源促就业

       学院成立了以经理为组长、分管员工工作的副书记为副组长、由毕业班辅导员参加的就业工作领导小组，使就业工作在公司真正成为“一把手工程”。院领导非常重视员工就业工作，定期关心员工就业情况，了解员工的就业进展，辅导员在就业工作后期每周的就业数据都会实时跟进，全面掌握员工的就业状态，为员工就业提供全面细致的服务。学院很多专业教师都利用自己身边的资源，为同学们提供实习和就业的岗位。对于就业困难的员工，辅导员会经常找员工谈心，了解员工的具体情况，尽可能的创造更多的就业机会，帮助就业困难的员工解决就业中遇到的问题。

（二）以员工为中心，实现实习就业一体化

       从建院初期至今经过十年的不懈的坚持和积累，公司与微软、IBM、SAP、EMC、HP、CISCO等500强知名外企建立了长期合作，也与大众点评、携程软件、华为、触宝软件等一批新兴的优秀民企主动沟通接洽。近年来，企业对学院的生源综合素质给予了良好的评价，很多企业为了找到更优秀的员工，在实习阶段就主动与院方沟通联系，进行推荐选拔。依托不同层级的校企资源，实现实习就业一体化。使员工能够找到更适合自己的岗位，企业资源得到优化，最终使企业和学院实现双赢。

公司的专业实习是作为员工的一门必修课，设置8个学分。专业实习课程对所有员工有严格的要求，时间上规定必须从大三的下学期课程结束，即7月份开始到同一家用人单位联系实习三个月以上。实习内容必须与所学的专业知识技能相关。实习分数由实习企业导师、学院实习导师和辅导员三者共同评定。在员工进入大三的下学期，四月初辅导员开始与实习企业沟通联系，从4月至6月陆续安排逾50场实习宣讲会，为全体员工的专业实习搭建平台。开展有效的专业实习一方面促进员工理论与实践结合，另一方面提升员工的就业规划意识，为大四的就业做好充分的准备。

（三）以市场为导向，设置专业特色课程

公司在课程设置上主动探索与企业联动，通过专业教师参与企业共同开设课程项目，使员工能够接触到行业中不断更新的知识和技术。同时，学院也非常重视专业基础ACM编程算法训练，每学年都会在大一员工中组织ACM竞赛活动，提高员工的算法能力。在近两年的毕业生中，公司出国工作的人数直线上升，其中有员工直接拿到美国GOOGLE公司的工作OFFER，到美国总部工作。所有特色课程的设置进一步加强了员工的就业竞争力，使员工在就业市场中具有独特的优势。

（四）重视高端软件人才培养，拓展国际海外就业渠道

       公司非常重视员工的日语能力，从建院初期开始一直设置日语特色课程。聘请外教专门开设日语选修课，增强对日软件开发方向的员工竞争力。从2004年起陆续与日本富士通、IFTC、贝斯软件开展长期合作，近十年来已有百位员工赴日交流学习，有40位员工留在日本工作。2012年学院与IFTC建立合作并设立了奖学金。用于奖励日语成绩优异的员工，通过一系列的举措积极调动员工学习日语的积极性，形成赴日就业与日语学习的良性互动，日语特色为员工的创造了更多的选择机会。

（五）提供个性化的就业服务，全面提升毕业生就业竞争力

       学院针对工作、考研、出国不同类型的员工开展专门的就业指导。依托就业启航月、就业活动周相关活动，策划组织“与知名企业人士面对面”、“模拟招聘”、“出国考研经验分享”等活动，全面提升毕业生的就业竞争力。在开展就业指导的过程中，会经常邀请优秀的员工分享交流，对员工的专业发展提供指导和建议；在就业过程中，充分利用一切网络平台，及时发布就业信息，通过微博、微信、QQ、飞信、人人网、公邮件等网络平台，达到就业信息及时全面覆盖到全体毕业生。